Hou bouw je een H(oog)R(endement)-team in vijf stappen?

Een H(oog)R(endement) team of een succesvol team? Wat is het verschil? Succes gaat vooral om output en is veelal gebaseerd op korte termijn denken. En korte termijn denken leidt tot roofbouw. Rendement gaat over de verhouding tussen input en output. Rendement = efficientie * effectiviteit. En net als het bouwen van een HR CV-ketel gaat aan het behalen van een Hoog Rendement een gedegen bouwproces vooraf. En als zo’n HR (leuke woordspeling trouwens: Human Resources / Hoog Rendement) ketel gebouwd is, heb je er vele jaren het voordeel van. Zo ook van je H(oog)R(endement)-team. Hoe bouw je zo een team dan?

 

tegel sturen op succes

Lees hier verder…

Advertenties

Achterstallig onderhoud aan het MT

Tijd voor bezinning. Na een periode van drukte, spoed, spanning, groei, crisis of op welke manier dan ook “hollen” is soms nodig om even “stil te staan”. Niet letterlijk stilstaan als in “niets doen”. Maar stilstaan bij vragen zoals: “Waar doe ik het eigenlijk allemaal voor?”; “Waar ben ik eigenlijk goed in?” en “Waar word ik gelukkig van?”. Stilstaan om je te realiseren waar je eigenlijk mee bezig bent. Ben je nog wel met de goede dingen bezig? Of ben je zo druk geweest dat je onderweg allerlei onbewuste keuzes (of non-keuzes) hebt gemaakt. Consolidatie, bezinning, pas op de plaats, zingeving; noem het zoals je wilt. Tijd voor dat dus….

even bezinnen

Lees hier verder….

Doorbreek oude gewoontes en groei!

Een oude gewoonte afleren kan niet. Ik heb op Discovery Channel de wetenschappelijke onderbouwing hiervan gezien. Dat betekent dus dat je een oude gewoonte de rest van je leven bij je draagt? In zekere zin wel. Maar wees gerust. Je kunt hem wel op de achtergrond laten “verdwijnen”. Maar dat kan dus niet door deze gewoonte af te leren! Hoe dan wel? Lees snel verder 🙂
goede voornemens

Lees hier meer….

 

Een goede manager weet de zwarte piet te ontwijken

Vandaag begeleidde ik bij een raadgevend ingenieursbureau het team van projectleiders in het professionaliseren van hun managementtaak binnen het bedrijf. In een open discussie werd het voorbeeld van een bouwvergadering aangehaald. In sommige projecten is al vroegtijdig duidelijk dat deze tot verlies lijden. Het belangrijkste doel van de deelnemers is vanaf dat moment enkel nog om de zwarte piet aan een (willekeurige) ander toe te spelen. Na eerst verbaasd te zijn, zag ik al snel gelijkenissen met sommige managers en managementteams.

lees hier verder…

Succesvol Ondernemen

De afgelopen maanden zijn we (René Pigge en ik) druk geweest met het uitfilteren en uitwerken van ons concept “Succesvol Ondernemen”. Onze website is bijna klaar 🙂

Met enige trots wil ik alvast met de lezers van mijn blog de essentie van dit concept delen. Ik zou het geweldig vinden om hier feedback op te ontvangen!

Ik wens je veel succes én geluk!

Marc

Team helpt persoonlijke prestaties om zeep

Synergie: 1+1 = 3. Helaas zie ik in de praktijk echter het tegenovergestelde. Veel vaker is de optelsom van de individuele capaciteiten groter is dan die van het team. 1+1=1,5 (hooguit..). Dus dan maar allemaal je eigen ding doen? En niet werken in en team? Dat kan. Alleen is het maximale resultaat dan 1+1=2. En er zit veel meer in! Hoe? Dat zal ik je vertellen.

Lees verder

Mag ik je verder helpen?

Word je geïnspireerd door mijn  Blog?

Ben je benieuwd wat ik verder voor jou of iemand kan betekenen?

Wil je me helpen met leiderschap en positiviteit in de wereld te vergroten?

Kijk dan rechts boven op mijn pagina in het hoofdmenu: “Mag ik je verder helpen?

Marc

“Het nieuwe leiderschap” = oude wijn in nieuwe zakken

Het gebrek aan LEIDERSCHAP in de afgelopen decennia is de belangrijkste oorzaak van de crisis.

Vrouwelijk leiderschap, dienend leiderschap (servant leadership), (pragmatisch versus) principieel leiderschap, inspirerend leiderschap, ego-vrij leiderschap, duurzaam leiderschap, persoonlijk leiderschap…. allemaal termen die je steeds vaker tegenkomt. Is dit een tijdelijke hype? Ik ben ervan overtuigd dat dit niet zo is. Het is ook verre van nieuw. Het is terug naar de essentie, terug naar de basis. Bouwen vanuit de kern, daar waar het echt om gaat. Mijns inziens is dit ook een onomkeerbaar proces.

Lees verder

Effectieve communicatie door NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren)

Waarom schrijf ik over NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren)?

We communiceren de hele dag door en daarin ontstaan erg veel misverstanden. Wat jij bedoelt is nooit exact hetzelfde als wat de ander begrijpt. Soms is dat storend, soms ook niet. Regelmatig leidt miscommunicatie tot conflicten. Sterker nog: de meeste conflicten ontstaan door miscommunicatie. De modellen van NLP verklaren dit én geven handvatten om de communicatie met anderen EN JEZELF te verbeteren. Je kunt je voorstellen dat dit niet alleen ni je dagelijkse leven zeer waardevol is; in een zakelijke omgeving is deze waarde dagelijks tastbaar en zichtbaar. Of het nu gaat om communicatie binnen teams, communicatie tussen leidinggevende en medewerkers of communicatie met klanten / leveranciers, goede communicatie is direct in efficiëntie en effectiviteit te merken. En daarmee vergroot je je rendement. Welke ondernemer wil dat niet?

Toen ik zelf een cursus NLP heb gedaan, ging een wereld voor me open. Allereerst kwam ik tot de conclusie dat ik al veel van de modellen in mijn dagelijkse leven gebruik (intuïtief). Het feit en de manier waarop de modellen zijn vorm gegeven – simpel, duidelijk en pragmatisch – geeft me echter enorm inzicht in wat ik doe, waarom ik dat doe en gelukkig: waar ik mezelf nog kan verbeteren. Dat heeft me enorm veel opgeleverd. En ik leer hierover nog iedere dag bij! Daarnaast is het voor mij een wezenlijk en praktisch middel om deze manier van communiceren aan anderen te leren.

Ik ben dus helemaal lyrisch over de kracht van NLP. Goed toegepast kan het iedereen veel plezier opleveren en frustraties en conflicten voorkomen.

Wat is NLP 

Ik kan dit met veel woorden proberen uit te leggen. Dat ga ik niet doen. Ik heb namelijk een filmpje op internet gevonden die dit m.i. zeer eenvoudig uitlegt en inzichtelijk maakt:

Hoe ga je hiermee je voordeel doen?

Op regelmatige basis zal ik een artikel over NLP en mijn ervaringen hiermee posten. Mijn streven is om daarbij de modellen zo beknopt en begrijpelijk mogelijk uit te leggen. Ook zal ik mijn eigen ervaringen met NLP delen. Mogelijk zie je daarmee zelf de kans om dit in je dagelijkse leven toe te passen. Wil je zelf ook wat doen met NLP? Laat het me weten, dan kunnen we eens sparren over de mogelijkheden daarvoor.

Veel leesplezier en schroom niet om feedback te geven. Ook daarvoor is deze blog bedoeld!

Groet!

Marc