Zo ben ik nu eenmaal….

Mensen houden zichzelf gevangen in hun comfortzone door beperkende overtuigingen. De meest beperkende en generieke is “Zo ben ik nu eenmaal“. Als ik dit aan het begin van een coachingtraject hoor, kan ik maar op één manier reageren: “Oké… als dat zo is, zijn we klaar met coachen..“. Want ik kan niemand veranderen. Toch stopt een coachingstraject daar zelden (tot nog toe gelukkig nooit). Mijn eerste uitdaging is om die overtuiging om zeep te helpen. Lees je mee, misschien gaat die van jou ook wel om en gaat er een wereld voor je open.

wpid-IMG_20130417_151521.jpg

Lees hier verder…

Advertenties

Hoe betrouwbaar ben jij?

Betrouwbaarheid, eerlijkheid, openheid… allemaal gevoelige dingen om met elkaar te bespreken. Dus blijven we er meestal maar van weg. Want hoe vertel je iemand dat je hem niet vertrouwt als je toch met hem moet samenwerken.. Juist hier ligt de blokkade op het succes van veel teams. Maar laten we eerst kijken hoe betrouwbaar je bent. En waar dat van af hangt.

lies

 

Lees hier verder…

Mooi van buiten en rot van binnen

Wat is de overeenkomst tussen de camper van een vriend van me en reorganisaties? Je raadt het al: mooi van buiten en rot van binnen. Aan de hand van het voorbeeld van de camper leg ik de link naar wat ik in de dagelijkse praktijk zie bij bedrijven. En natuurlijk geef ik je ook handvatten hoe het wel moet.

camper-vw

Lees hier verder…

Wie is nou echt authentiek?

Ik ben niet authentiek. Jij ook niet. Niemand die ik ken is authentiek. En toch ken ik veel mensen die het belangrijk vinden om authentiek te zijn. En pretenderen dat ook daadwerkelijk te zijn. Inclusief ik zelf. Tot voor kort dan. Ik beken bij deze dat ook ik voor een heel groot deel gevormd ben door mijn omgeving. Helaas moet ik constateren dat authentiek zijn een utopie is.

(niet) authentiek

Lees hier verder..

Emoties op de werkvloer zijn onprofessioneel

Huilen op je werk. Of boos worden. Je frustraties uiten. Dat is onprofessioneel en kan natuurlijk niet. En al helemaal niet als je een verantwoordelijke (of leidinggevende) rol hebt. We horen stabiel en voorspelbaar te zijn. Collega’s en klanten moeten weten wat ze aan je hebben en wat ze kunnen verwachten. Dan ben je pas professioneel. Die emoties hou je maar in de hand. Of stel je uit. Of uit je maar ergens anders. Maar emoties uiten op de werkvloer is onprofessioneel!

emoties uiten

Lees hier meer….

Jouw intenties doen er niet toe

Het doet er niet toe of je goede intenties hebt. Ook niet of je je best doet. Beide leiden namelijk tot niets en hebben even min waarde. Wat doet er dan wel toe? Dat lees je in dit korte blogartikel.

quote-it-s-not-enough-that-we-do-our-best-sometimes-we-have-to-do-what-s-required-winston-churchill-219101

Lees hier verder…

Pijnlijke drijfveren

Vanuit de wet van aantrekkingskracht ben ik ervan overtuigd dat je positieve gebeurtenissen aantrekt wanneer je je energie daarop richt. Dus niet bezig zijn met wat je niet wilt, maar focussen op wat je wel wilt. En toch zoek ik de pijn op. Want juist die geeft me de energie om mijn positieve magneet in te zetten voor mijn groei. Tegenstrijdig? Niet meer nu ik begrijp hoe het werkt.

16678_fullimage_Angina_pectoris_medicijnen_plaatje_1

Lees hier verder….

Zinloze discussie

Een discussie starten terwijl voor jezelf al vaststaat wat de conclusie is? Zinloos! Afgelopen week overkwam me dit. Iemand (laat ik hem “Jan” noemen) startte een discussie met me waarbij hij zijn conclusie – of beter gezegd: oordeel over mij – al klaar had. Hoe start je dan een zinvolle discussie met iemand als voor jou duidelijk is hoe de zaak in elkaar zit en je de ander daarvan probeert te overtuigen?

ik_heb_altijd_gelijk_zo_niet_doe_maar_alsof_kort_mouw_1316543824_original_8

Lees hier verder…..