Ruimte geven

OBSERVATIONS

Schermafdruk 2016-04-15 22.34.56 De blinde Ray Charles op zevenjarige leeftijd, kijkend met zijn oren (Ray, 2004)

Volgens de actuele managementliteratuur is een directieve en strakke aansturing van medewerkers niet meer van deze tijd. In de 21e eeuw is het educatieve motto ‘ruimte geven’. Door ruimte te geven kunnen medewerkers zich uit hun afhankelijkheid bevrijden en zich ontwikkelen tot de autonome professionals die onze organisaties zo hard nodig hebben.

Dat klinkt goed, maar werkt het ook? De ervaring leert dat veel medewerkers niet op de gegeven ‘ruimte’ zitten te wachten en niet goed weten wat ze er mee aan moeten. Ook de managers blijken niet lang op hun handen te kunnen blijven zitten en gaan zich al snel toch weer overal mee bemoeien. Zolang er niets bijzonders gebeurt, loopt het wel los, maar als het ook maar een beetje spannend wordt schiet men vaak direct weer in de kramp van de strakke aansturing en blijft er…

View original post 586 woorden meer

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s